在合肥找保姆需要遵循哪些原则呢？

       人和人的相遇是靠缘分，人和人的相处是靠诚意，而与人相处是一门学问之外，还是一门艺术，雇主和家政服务人员之间的相处也是如此。那么客户怎样找保姆？需要遵循哪些原则呢？

       1.面试保姆时要重长相，第一眼很重要，合眼缘，人要得体大方，说话温和！还要关注对方的整体形象是否健康干净，从这些细节上看出对方是否有良好的卫生习惯；

       2.言谈举止：有的保姆一上来开口问工资，说是什么都会做，多问问证书，如果答不上来就pass吧；

       3.要多提问多聊天：最好能多问问关于对方的家庭情况，哪里人，有没有考过证书的职业技能等等，离异或者受过虐待的尽量不要；

       4.关于保姆体检，需要保姆出示自己健康证或者各大医院体检报告。如果是其他特殊要求，最好是自己带着保姆在做检查。因为除了基本的身体检查，还有最关键要查明是否患有肝炎、性病、传染病、慢性病、菌痢等或地方常见病。

       雇主不是主人，保姆不是佣人。保姆不需要对雇主履行绝对的“个人忠诚”，同时雇主也给予不了保姆所要的“庇护”。他们之间的关系是市场雇佣关系，他们彼此在法律上都是独立和自由的个体，没有谁低人一等之说。

       许多雇主认为现实中的保姆们“难相处、爱抱怨、对工资和工时锱铢必较，时常要求加薪”“为什么我明明把她当家人看，她还是要跑掉？”，其实，这只是她们试图和雇主家庭维持距离以捍卫自己的私人生活，更理性化的完成家政服务的工作。另一方面，对传统“忠诚”期待难免落空。

       对此小编想说，家政行业是个特殊行业，人是活品，是有思想的。要处理好雇主和保姆之间的关系，雇主要做到三注意。

       首先就是要明确权责，保姆到雇主家工作，就像到单位上班一样，这是工作，而不是封建社会中的“下人”。在保姆第一次登门时，雇主要明确地告诉保姆什么该做（做饭、保洁、洗衣等）、什么不该做（包括哪间房不要进、哪些贵重东西不要碰等），定下规矩，才能“有方有圆”。有的雇主急于和保姆“亲如一家”，第一次见面就家长里短地“掏心窝子”，这样其实反而不利于长期相处；

       雇主要注意的第二点就是，有话当面讲。对保姆工作有什么建议和意见，比如饭菜的味道、衣服的折叠等等，雇主应当和保姆进行交流，而不要通过中介公司或者介绍人从中间“递话”，更不要在保姆面前指桑骂槐地唠叨，这样会使本来很小的矛盾积少成多；

       最后一点就是雇主要尊重保姆的人格。有的雇主把保姆请回家之后，就认为这是主仆关系，耀武扬威，伤害了保姆的自尊心，自然难以相处。

       家政服务行业现已是朝阳产业，所以我相信，“家政服务员”一词也将逐渐替代“保姆”一词，家政服务员成为一项正式职业被大众认可。随着城市居民化生活节奏的不断加快，家政服务行业市场的前景将更加广阔，而在提高了自身素质和职业技能后，社会地位也将愈渐提高。